Пропаст между мениджъри и лекари

Бившият министър на здравеопазването д-р Стефан Константинов критикува сериозните диспропорции в заплащането в държавните лечебни заведения, съобщават от БНР. В интервю за предаването „Неделя 150“ той обяви, че възнагражденията на директорите на болници растат седем пъти по-бързо от инфлацията, докато доходите на редовите лекари остават напълно замразени, което тласка системата към сивия сектор и ощетява пациентите.

Седемкратно изпреварване на инфлацията

Според д-р Константинов подобен ръст е напълно неоправдан на фона на натрупаните дългове на лечебните заведения.

„Това ми се вижда крайно ненормално, освен при един, единствен случай, при който много задлъжняла болница е намерила способен мениджър, който стремиглаво я води от към извеждане от задължения, какъвто случай нямаме“, коментира той петцифрените възнаграждения на болничните шефове.

Бившият директор на Онкологията в София посочи, че само за четири години мениджърските заплати в държавния сектор са скочили 2,4 пъти. По думите му подобно фаворизиране изпреварва драстично както темпа на инфлацията, така и средната заплата за страната, без да има каквото и да е обяснение от гледна точка на постигнатите медицински или финансови резултати.

Замразени доходи и избор на екип

Проблемът става още по-сериозен, тъй като приходите на останалите медици са напълно блокирани през последните две години. Основните заплати на лекарите масово се движат едва около 1000 – 1200 евро.

„За старите лекари, към които се числя и аз, единственият законен начин да си увеличат доходите е с избор на екипи. А цената там стои непроменена от 16 години“, допълни бившият министър.

Според него именно тази стагнация принуждава лекари и лечебни заведения да балансират на ръба на закона или да го прекрачват, изисквайки допълнителни плащания от пациентите, което напълно разрушава здравната система.

Персонални промени и отговорност в НЗОК

По отношение на кадровата политика в сектора д-р Стефан Константинов отбеляза, че смените по върховете при ротация на властта са нещо нормално, но изрази резерви към начина, по който се случват в момента.

За излизане от кризата той препоръча на законодателите да върнат стария модел на управление в Националната здравноосигурителна каса (НЗОК). Според предложението му управителят на институцията трябва да се избира от Народното събрание, а подуправителят да бъде част от неговия личен екип, за да има ясна и директна персонална отговорност за вземаните решения.