Мярката ще спести над 2,2 милиона евро на година

Министерството на здравеопазването въведе нови правила за формиране на възнагражденията на ръководствата в държавните лечебни заведения в България, като обвърза доходите им с реалните финансови резултати. Промяната вече е в сила за 34 дружества със 100% държавно участие, съобщават от пресцентъра на ведомството.

Край на високите възнаграждения при трупане на загуби

Стойността на балната единица, по която се изчисляват заплатите на болничните ръководства, се намалява драстично. Досега тя варираше между 80% и 100% от минималната работна заплата, а новата ѝ стойност е фиксирана на 60 на сто. Според изчисленията на министерството, очакваният резултат е близо 190 хиляди евро по-ниски разходи месечно, което формира над 2,2 милиона евро спестени средства годишно. Тези пари ще останат на разположение в самите лечебни заведения.

„Не приемам болница да трупа загуби и просрочени задължения, а нейното ръководство да получава възнаграждение като за отлична работа. Директорската заплата не е привилегия на поста. Тя трябва да отразява резултатите от управлението. Направих необходимото в рамките на правомощията си, за да ограничим това разминаване и да оставим повече средства за работата на болниците”, заявява министърът на здравеопазването Катя Ивкова, според разпространената от ведомството информация.

Нови тавани на месечните доходи

Възнагражденията ще продължат да се определят по точкова система, която отчита както мащаба на болницата, така и нейното финансово здраве, редовното обслужване на задълженията и ефективността на управлението.

С въведеното намаление най-високото възможно месечно възнаграждение за изпълнителен директор вече е ограничено до 8 930,88 евро, което е с над 2 232 евро по-малко от досегашните нива. Управителите на ЕООД ще получават максимум до 5 953,92 евро, членовете на съвета на директорите – до 2 976,96 евро, а контрольорите – до 2 381,57 евро.

От министерството уточняват, че това са максималните размери при постигане на пълните 16 точки по методиката. При по-слаби резултати, респективно по-ниска оценка, възнагражденията ще падат съразмерно.

Стимули за млади лекари и грижа за пациентите

Освен финансовият резултат и рентабилността, ключов фактор за размера на заплатите ще бъде политиката към кадрите. Болниците, в които младите лекари специализанти съставляват над 5% от общия персонал, ще получават до две допълнителни точки.

Допълнителни точки за грижа към екипите и пациентите ще се присъждат единствено при условие, че лечебното заведение използва минимум 75% от наличните си легла и гарантира на медицинските специалисти възнагражденията, заложени в Колективния трудов договор.

Новата мярка обхваща общо 60 лечебни дружества в страната. Докато в изцяло държавните тя вече е факт, за останалите 26 болници със смесено държавно и общинско участие промяната предстои да бъде внесена за гласуване в съответните общи събрания.