Синдикатът на служителите в МВР настоява за реформа и по-добри условия за работа на полицаите

Дисциплинарното уволнение на Павлин Винчев е прекомерно наказание. Това заяви Димитър Хайтов, член на Управителния съвет на Синдикалната федерация на служителите в МВР и представител на федерацията за Централна Северна България. Той се аргументира с факта, че Винчев е дългогодишен служител с доказан професионализъм и отдаденост, а множество фактори не са били взети предвид при определяне на санкцията.

"Случаят Винчев е един резултат. Резултат от функционирането на системата към момента, като се започне от действията, които е извършил злополучната нощ и се стигне до уволнението на същия", посочва Хайтов в интервю за Glasnews.bg.

Според него важи принципът "Кой не греши, само този, който не работи", но в системата на МВР добрите резултати от миналото нямат значение, когато се допусне грешка.

За синдиката такъв подход е недопустим. "В закона за МВР, в нормативната база на вътрешната, на министерството има доста голяма палитра от дисциплинарни наказания. Но в неговия случай дисциплинарното наказание, което му е наложено, е прекомерно", категоричен е Хайтов.

Според представителя на СФСМВР, дисциплинарно-разследващият орган в системата, който работи по случая, е трябвало да съобрази много фактори и обстоятелства, не само уличаващи служителя, но и такива, които показват, че той не е негоден за МВР. Хайтов изтъква и факта, че подписката в защита на Винчев не е била взета предвид - "Ако погледнете заповедта му за уволнение, я няма."

Кой печели от уволнението

Хайтов поставя въпроса кой печели от уволнението на служител с богат опит и доказан професионализъм. "МВР губи служител достоен, доказал се и това не са празни приказки," твърди той. Според него не печелят нито МВР, нито обществото, нито дори близките на младежите, участвали в инцидента.

Като илюстрация на безсмислието на наказанието, Хайтов посочва, че след уволнението Винчев е започнал работа като шофьор на линейка за значително по-ниско заплащане, показвайки, че продължава да иска да помага на хората.

Системни проблеми в МВР

Представителят на синдиката посочва редица системни проблеми в МВР - недостатъчно обучение, формално отношение към инцидентите, липса на анализ и дебрифинг след подобни случаи.

"Прекият ръководител интересува ли се от състоянието си на прекия си подчинен служител? Интересува ли се от неговото моментно състояние? Тук има много въпроси и ние като синдикална организация поставяме тези въпроси вече шестнадесет години," казва Хайтов.

Според него е необходима цялостна реформа, а не просто "съкращаваме състав, да местим състав и да сменяме абревиатури". Тук влиза и социалният диалог - "той трябва наистина да се състои, да го бъде и да има едно партниране."

Проблем с полицейските процедури

Хайтов споделя, че в чужбина, когато служител допусне грешка или пропуск, събира се целият състав, който е участвал в операцията, и се прави дебрифинг. Обръща се внимание на грешките, за да не бъдат повтаряни, а не се наказват служителите. В българската полиция такава практика липсва.

Представителят на СФСМВР обръща внимание и на пътния контрол, посочвайки, че извършителите са разчитали на безнаказаност, знаейки, че полицаите имат ограничени правомощия. "Полицейският състав да се раздаде, да проявява такава нетърпимост и да си свърши професионално задълженията, на този състав, който е на улицата, който работи на терен, му трябват ясни и прости правила," настоява Хайтов.

Синдикалната федерация оказва юридическа помощ на Винчев за обжалване на уволнението и се надява българският съд да вземе обективно решение, взимайки предвид всички факти и обстоятелства.