Хотелиерите разчитат масово на внос на кадри от чужбина

Около 250 000 работни места в България остават незаети броени седмици преди началото на активния летен туристически сезон. Докато бизнесът очаква рекордни приходи и туристи по Черноморието, хроничният глад за персонал принуждава хотелиери и ресторантьори да разчитат все повече на работна ръка от чужбина. Ситуацията налага и спешни административни промени – от утре Агенцията по заетостта преминава изцяло към онлайн прием на документи за работници от трети страни.

Работа без хора

"В момента имаме работа без хора", заяви експертът по човешки ресурси Елица Панева, цитирана от NOVA. Тя подчерта, че туристическият бранш е особено зависим от сезонната заетост и физически не може да функционира нормално без привличане на кадри отвън.

Статистиката показва, че през изминалата година у нас са пристигнали близо 24 000 работници от други държави, като 19 000 от тях са наети именно за сезонна работа. Според експерта страховете, че чужденците изместват родните кадри, са неоснователни, тъй като вътрешният пазар не разполага с необходимия капацитет, а огромен брой българи в трудоспособна възраст нито работят, нито учат.

Заплатите в туризма

Основен мотив за отлива на родни кадри традиционно е заплащането. Панева обаче категорично отхвърля твърдението, че в сектора се плаща под минималната работна заплата.

По думите ѝ възнагражденията зависят строго от позицията. Камериерките най-често стартират от минималния праг или достигат около 1000 евро бруто. В същото време готвачите и сервитьорите получават значително повече, като именно кулинарите са най-добре платените и най-търсените специалисти.

Въпреки това, финансовият стимул често не е достатъчен. Панева даде пример с българите, които берат ягоди във Великобритания – труд, който местните англичани отказват да полагат, независимо от предлаганите суми. Подобна тенденция вече трайно се наблюдава и на българския пазар.

Дигитализация на вноса на кадри

За да облекчи бизнеса и да ускори процесите на фона на критичния кадрови дефицит, държавата въвежда нови правила. От вторник, 14 април 2026 година, Агенцията по заетостта спира приема на хартиени документи за регистрация на краткосрочна сезонна заетост до 90 дни за граждани на трети държави.

Всички декларации вече ще се подават единствено по електронен път чрез Системата за сигурно електронно връчване. Мярката има за цел да намали административната тежест за работодателите, които масово търсят общи работници, сервитьори и персонал за поддръжка от страни извън Европейския съюз.