Провинциалните болници не привличат млади специализанти дори с високи заплати

Лекар специализант по анестезиология с месечно възнаграждение в размер на 5000 лева – за тази позиция, обявена от областната болница "Д-р Тота Венкова" в Габрово, няма нито един кандидат. Преди дни от същото лечебно заведение публикуваха обяви за специализанти по нервни болести и педиатрия със същото заплащане, но интересът остава нулев, въпреки че обявите са били прегледани многократно онлайн.

"Офертата е съвсем реална - за 5000 лв. чиста заплата, която ще получава един специализант в момента, в който започне специализацията си. Такъв тип оферти не важат само за отделението по реанимация. Болницата търси повече от 15 специализанти почти по всички основни специалности. Интересът е нулев," споделя директорът на габровската болница д-р Минко Михов, цитиран от БНР.

Болницата предлага не само високо заплащане, но и допълнителни стимули – осигуряване на общинско жилище или покриване на разходи за наем, транспортни разходи за пътуващи от близки градове, както и безплатна възможност за повишаване на квалификацията в белгийска клиника, с която лечебното заведение поддържа дългогодишни партньорски отношения.

Парадоксална ситуация

Липсата на кандидати е особено парадоксална на фона на продължаващите протести на младите лекари в страната, които настояват именно за достойни заплати и добри условия на труд. През последните месеци на 2025 г. бяха организирани няколко национални протеста под наслов "Бъдеще в България", където основните искания включваха минимална стартова заплата за лекари специализанти около 3.5 пъти минималната заплата.

"Повечето протести на младите лекари като че ли са насочени към това да осигурим на всички желаещи специализация в определени 2-3-5-8 болници в страната - в София, Пловдив, Варна. Всички останали болници не представляват интерес за новозавършилите лекари, което е изключително странно," категоричен е д-р Михов.

Кадрова криза в регионите

Последната група от специализанти в габровската болница е започнала работа преди три години, а от тогава досега има единични случаи на новопостъпили лекари. През последната година никой не е проявил интерес към работа в болницата, въпреки всички предлагани стимули.

Директорът коментира, че областните и общински болници дават възможност на младите лекари да натрупат много повече практически опит в сравнение с университетските клиники, тъй като натовареността е по-голяма, а възможността за самостоятелна работа – по-честа.

Проблемът с липсата на медицински специалисти в Габрово се простира и извън лекарските професии. Осигуряването на медицински сестри е още по-сложно, като около 40 са вакантните работни места. Въпреки опитите на болницата заедно с местната власт да привлекат желаещи чрез стипендии, тази мярка би дала резултат едва след няколко години.

Последствия за пациентите

Кадровите проблеми се отразяват пряко на обслужването на пациентите в региона. Отношението на лекарите и персонала към болните е причината за 80% от оплакванията, стигнали до ръководството на болницата – ситуация, до голяма степен предизвикана от недостига на персонал и претоварването на наличните кадри.

Тежкият недостиг на медицински специалисти поставя под риск осигуряването на болнична помощ за цялата област. Закриването на част от дейността на болницата би лишило жителите на Габрово и региона от базова медицинска помощ, като най-засегнати ще бъдат отново социално уязвимите групи.