Експерти препоръчват инвестиране в нови умения, особено в областта на изкуствения интелект

Близо всеки трети българският работодател планира да разшири екипите си в периода от октомври 2025 до март 2026 година. Това показва деветото национално изследване на Българската конфедерация по заетостта, базирано на мненията на 1017 фирми от дванадесет индустрии. Докато 28% предвиждат нови назначения, 22% планират съкращения, а 38% ще запазят настоящия си състав. Така нетният коефициент на заетост достига 6% - ръст от три процентни пункта спрямо предишния изследван период.

"Въпреки турбулентната икономическа среда и геополитическата несигурност търсенето на кадри остава устойчиво. Компаниите все повече осъзнават, че в битката за таланти не е достатъчно просто да наемат специалисти - те трябва активно да инвестират в стратегии за тяхното задържане и развитие," коментира Надя Василева, председател на БКЗ. Тя добави, че успешните организации преосмислят подходите си към управление на персонала, предлагат гъвкави работни модели и създават възможности за професионален растеж.

Информационните технологии водят пазара

Секторът на информационните технологии показва най-силен ръст в очакванията за наемане на нови служители с нетен коефициент от +23%, следван от производството с +18%, търговията на едро и дребно с +16% и финансовите, застрахователните дейности, недвижимите имоти и бизнес услугите с +14%.

Позитивни, макар и по-умерени очаквания има и в секторите "Хотелиерство и ресторантьорство" с +9%, "Строителство" с +8%, "Аутсорсинг" с +7%, "Транспорт, складиране и комуникации" с +6%, "Публичен и социален сектор" с +3% и "Електричество, газ и вода" с +1%.

Миграционна политика и нужда от кадри

Интересен е фактът, че само 23% от анкетираните работодатели имат или биха наели хора от трети страни, въпреки че икономиката се нуждае от поне 300 000 работници. "Това ясно показва, че България трябва да разработи целенасочена миграционна политика, ясна държавна стратегия и законодателство, което да улесни и ускори процеса по привличане на специалисти отвън," отбеляза Надя Василева.

София и Пловдив с най-амбициозни планове

По региони София планира най-активно разширяване на екипите с нетен коефициент от +65%, следвана от Пловдив с +17%. Във Варна и Бургас прогнозите се понижават до +8%, докато в Русе коефициентът остава непроменен на +2%.

"Предстоящите месеци ще донесат растеж за редица индустрии. За да останат конкурентоспособни, талантите трябва да инвестират в нови умения - особено в сферата на изкуствения интелект и новите технологии. В свят, в който промяната е постоянна, гъвкавостта и готовността за адаптация са най-ценните качества," заяви председателят на БКЗ.

Устойчивост въпреки глобалната несигурност

"Данните недвусмислено сочат, че българският пазар на труда демонстрира устойчивост въпреки глобалната несигурност. Виждаме как компаниите постепенно се адаптират към новата реалност и търсят начини да растат. Организациите, които инвестират в развитието на своите хора днес, изграждат дигиталните и аналитични умения на екипите си и създават гъвкави работни модели, ще бъдат безспорните лидери на утрешния ден. Това е момент на преосмисляне и трансформация, който изисква смелост и визия," заключи Надя Василева.

Българската конфедерация по заетостта е водещата неправителствена организация, която обединява експертизата на най-големите HR компании в България. Конфедерацията насърчава иновациите и дигиталните решения в управлението на човешките ресурси и активно работи за изграждане на ефективни партньорства в бранша и за създаването на по-добра работна среда в страната.