Всеки служител получава средно по 443 000 долара, след като Греъм Уолкър постави условие за 15% дял от продажбата на компанията

Бивш главен изпълнителен директор на фабрика в щата Луизиана се превърна в истински "Дядо Коледа" за своите подчинени, след като разпредели 240 милиона долара между тях. Греъм Уолкър, който наскоро продаде семейната компания Fibrebond, е поставил твърдо условие пред купувачите – сделка няма да има, ако 15% от приходите не отидат директно при служителите.

Жестът засяга всички 540 работници във фабриката в град Минден, като средният бонус на човек възлиза на впечатляващите 443 000 долара (около 800 000 лева). Сумата променя живота на хората в малкия град с население от едва 12 000 души.

Условие без преговори

Историята стана публична след интервю на Уолкър за The Wall Street Journal. В него 46-годишният бизнесмен разкрива, че продажбата на компанията за 1,7 милиарда долара на енергийния гигант Eaton е била под въпрос до последния момент заради неговото изискване.

"Не бих се съгласил да продам компанията, ако купувачът не беше заделил 15% от приходите за служителите", споделя Уолкър, цитиран от The Wall Street Journal. Той подчертава, че макар никой от работниците да не е притежавал акции, именно те са поддържали бизнеса жив през десетилетията на възходи и падения.

Емоции и сълзи в плика

Първите плащания са започнали още през юни, когато служителите са получили запечатани пликове с информация за индивидуалните си премии. Според разкази на очевидци, реакцията е била мигновена – от пълно недоумение и съмнения за шега до сълзи от радост.

Бонусите са структурирани като "награди за задържане" и ще бъдат изплащани на траншове в рамките на пет години. Условието е служителите да останат на работа, което гарантира стабилността на производството след смяната на собствеността. Дългогодишните работници са получили суми, значително надвишаващи средните 443 000 долара.

От пожар до милиардна сделка

Fibrebond е основана през 1982 година от бащата на Греъм – Клод Уолкър. Компанията произвежда защитни укрития за скъпо електротехническо и телекомуникационно оборудване. Историята ѝ е белязана от драматични моменти, включително опустошителен пожар през 1998 година, който изпепелява фабриката до основи. Въпреки това, семейство Уолкър продължава да плаща заплати на служителите си дори докато производството е спряно – факт, който създава изключителна лоялност сред екипа.

Бурен растеж настъпва по време на пандемията от COVID-19 и последвалия възход на центровете за данни и изкуствения интелект, което увеличава стойността на компанията и води до сделката с Eaton, финализирана по-рано тази година.

Ефектът върху града

Вливането на четвърт милиард долара в икономиката на малкия град Минден вече се усеща осезаемо. Местните власти отчитат рязък скок в потреблението, тъй като хората погасяват ипотеки, ремонтират домовете си и правят дълго отлагани покупки.

Греъм Уолкър, който ще напусне поста си на 31 декември, е категоричен в решението си. Въпреки предупрежденията на финансовите си съветници, че подобно условие може да провали сделката или да доведе до съдебни искове, той е настоял за бонусите като единствения справедливи начин да се отблагодари на хората, изградили успеха на компанията.