Родителите на деца до 12 години ще могат да работят от вкъщи през ваканциите

Синдикатите и Министерството на труда и социалната политика застават зад предложение за въвеждане на нов тип родителски отпуск, който ще позволи на родители на деца до 12-годишна възраст да работят дистанционно по време на лятната ваканция.

Законопроектът предвижда промени в Кодекса на труда, които ще разширят правото на родителите да предлагат изменения в трудовото си правоотношение. Целта е да се улесни съвместяването на професионалните и семейните задължения.

"Считаме за целесъобразно да се обсъди възможността за уреждане на правото на работника или служителя, който е родител на дете до 12-годишна възраст, да предлага изменение на трудовото правоотношение не само по време на лятната ваканция", посочват от социалното министерство в становището си.

Разширяване на съществуващи права

В момента подобна възможност съществува само за родители на деца до 8-годишна възраст и за лица, полагащи грижи за роднини със сериозни здравословни проблеми. Разширяването на тази мярка ще подпомогне изпълнението на изискванията на Закона за закрила на детето, според който децата до 12 години не трябва да се оставят без надзор.

Проблеми с приложението

От Конфедерация на труда „Подкрепа" отбелязват, че въпреки положителната идея, съществува проблем с ограниченото приложение на мярката. В области като здравеопазване, транспорт, търговия, производство и услуги е почти невъзможно да се работи дистанционно.

"В тези сфери правото остава само пожелателна разпоредба, без реална възможност работниците или служителите да се възползват от нея", коментират от синдиката.

Предложение за целеви родителски отпуск

КНСБ предлага новата мярка да бъде оформена като отделен вид целеви родителски отпуск, подобен на другите видове родителски отпуски в Кодекса на труда. Така ползването му няма да зависи от съгласието на работодателя и ще обхване по-голям кръг работещи родители.

Предстои дебат в Народното събрание, където ще се обсъжда не само работата от вкъщи през лятото, но и възможността родителите да могат да предлагат промени в трудовото си правоотношение и през останалата част от годината.