Ранното пенсиониране и по-дълъг отпуск са също част от исканията

Над 1500 съдебни служители от цялата страна подписаха петиция с искане за по-високи възнаграждения, по-дълъг отпуск и възможност за ранно пенсиониране. По информация на специализирания правен портал „Лекс“, работещите в системата призовават Министерството на правосъдието, Висшия съдебен съвет и компетентните институции за спешни мерки срещу кадровия дефицит и огромното натоварване.

Криза за кадри и неадекватно заплащане

Според документа нарастващото текучество на кадри, големият брой незаети щатни бройки и сериозните затруднения при привличането на квалифицирани специалисти показват, че проблемите в съдебната администрация са достигнали критична точка.

Служителите изискват увеличение на заплатите, което да отговаря на реалната им професионална отговорност, ежедневната натовареност, образователната степен и икономическите условия в страната. Настоява се и за цялостна реформа на системата на ранговете, както и за адекватно финансово признаване на натрупания професионален опит.

Стрес и искане за втора категория труд

Основен акцент в петицията е искането трудът на администрацията в съдилищата да бъде прекатегоризиран и признат за втора категория. Служителите настояват за намаляване на възрастта за пенсиониране, увеличаване на платения годишен отпуск с поне 10 дни и извършване на национална оценка на условията на труд.

„Всекидневно се работи под огромно психическо напрежение, стрес, пресиране и емоционален и физически натиск и отговорност, както от гражданите като страни по дела, така и от магистратите, възлагащи изпълнение на различни дейности в невъзможно кратки срокове“, посочват авторите на искането. Те допълват, че всяка грешка може да доведе до тежки последици за страните в процеса, а продължителното натоварване води до професионално прегаряне и редица заболявания.

„Съдебните служители са сред най-натоварените и най-слабо защитените работещи в публичния сектор. В продължение на години от нас се очаква да поемаме все повече задължения, да работим при непрекъснат кадрови недостиг и да компенсираме липсата на достатъчно човешки ресурс, без това да получава справедливо отражение във възнагражденията и социалните ни права“, се казва още в документа. Служителите определят настоящата ситуация като професионална експлоатация, породена от липсата на адекватна компенсация за постоянно увеличаващия се обем работа.