Правителството ще определи окончателния размер за следващата година

Промени в Кодекса на труда, регламентиращи новия механизъм за формиране на минималната работна заплата в България, бяха публикувани днес за обществено обсъждане, съобщават от вестник "Сега". Проектът въвежда икономически критерии за оценка, но след като работодатели и синдикати не постигнаха споразумение по време на последните разговори, правителството ще трябва само да определи най-ниското възнаграждение за следващата година, което според новите индикатори възлиза на 672,80 евро.

Критерии и срокове за оценка

Според текстовете в законопроекта крайният срок за определяне на минималната ставка за всяка следваща година ще бъде 15 август. За да се изчисли нейната стойност, държавата вече ще следи покупателната способност на населението и издръжката на живот. Сред основните индикатори са общото равнище на заплатите в страната, темпът на техния растеж, както и дългосрочните нива на производителност на труда.

Освен това законът предвижда адекватността на най-ниските доходи да се анализира задължително веднъж на три години. Референтните стойности, заложени в текстовете, фиксират праг от 60 процента спрямо брутната медианна заплата. Редът за консултации между работодатели и представители на служителите ще бъде разписан в отделна наредба, като се запазва възможността за договаряне на по-високи ставки чрез колективни трудови договори на браншово равнище.

Ръст над инфлацията

В мотивите към публикувания проект е изрично записано: „Промените ще ограничат необоснованото от социално-икономическа гледна точка нарастване на разходите за заплати, свързани с минималната заплата“. Според вносителите този подход ще осигури фискална стабилност и ще доведе до „намаляване на инфлационния натиск, породен от необосновано повишаване на размера на минималната заплата“. Същевременно новият механизъм е призван да гарантира адекватни доходи за работещите.

Според оценката на въздействието автоматичният механизъм е отчел сериозен скок на доходите. За периода между 2024 и 2026 година минималната заплата се е повишила с 30 процента – от 477,04 евро до 620,20 евро. Този ръст надхвърля повече от два пъти натрупаната инфлация за последните три години, която възлиза на 12,8 процента.

Статистиката към проекта показва, че новите правила пряко засягат 2 511 044 служители и 186 700 работодатели в България. В момента 450 000 работещи у нас се осигуряват на минимална работна заплата. Въпреки че документът не споменава конкретен размер за следващата година, изчисленията на база новите индикатори сочат сумата от 672,80 евро, като окончателното решение предстои да бъде взето от изпълнителната власт.