Общопрактикуващите лекари в Русенска област са по-малко от необходимия брой - вместо 152-ма те са само 106.

Липсата им се усеща най-вече в малките населени места, където 4-5 села се обслужват от един лекар. Освен това половината от тях са на възраст над 55 години, съобщава БНТ Русе.

Проблемът с недостига на медицински специалисти в русенско продължава да се задълбочава, показва анализът на експертите от Регионалната здравна инспекция. Проблемът е особено голям при общопроктикуващите лекари, където освен че има дефицит от 46 лекари, за 3 години броят им намалял със 7. 

Иванка Славкова – дирекция „Медицински дейности” в РЗИ – Русе: "Неблагоприятната тенденция при тях е в две насоки – това, че са недостатъчно като брой, и другата насока е тяхното застаряване."

Само един процент от личните лекари са на възраст под 35 години, а 11 на сто са над 65 години.

В Ценово, една от малките общини в русенска област, според статистиката, няма незаети практики, но един лекар обслужва по няколко населени места.

Десислава Атанасова – мед. сестра, гл. специалист „Детско и ученическо здравеопазване в община Ценово: "Предполагам че им е трудно – полагат усилия, по график идват, то малко става като да се разболяваш по час, в определен ден и час, но това е положението."

Заради липсата на кадри, на медицинските специалисти им се налага да съвместяват по няколко неща – като Десислава Атанасова, която e завършила за медицинска сестра и социални дейности.

Десислава Атанасова – мед. сестра, гл. специалист „Детско и ученическо здравеопазване в община Ценово : "До обяд работя като медицинска сестра в две училища и две градини, следобяд съм в общината главен специалист."

Другият проблем е, че лекарите в Ценово също са на възраст – над 55 години, а млади специалисти не проявят интерес, въпреки че общината предоставя медицинските кабинети на минимален наем.

Десислава Атанасова – мед. сестра, гл. специалист „Детско и ученическо здравеопазване в община Ценово: "Нали е държавна делегирана дейност, при определяне на стандартите, трябва да се помисли точно за малките общини – да бъде с по-висок стандарт, за да се задържат по някакъв начин здравни специалисти."

Тенденцията е лекарите да се насочват към болниците в по-големите градове, където заплащането е по-добро - там също има незаети места, но процентът е по-малък.