Най-голям удар понасят секторите "Търговия и продажби" и "Административни дейности"

Ясни сигнали за забавяне на пазара на труда в България се наблюдават през април 2025 г., показва анализ на платформата за кариерно развитие "Джоб Тайгър". Броят на публикуваните обяви е намалял с около 1400 спрямо март, което представлява спад от 3%. На годишна база ситуацията е още по-тревожна с 9% по-малко предложения за работа, което означава близо 4000 позиции по-малко в сравнение с април 2024 г.

"Наблюдаваме продължаващо охлаждане на пазара на труда, като тази тенденция засяга почти всички сектори," посочват от "Джоб Тайгър".

Анализът показва, че спадът се отчита в почти всички икономически сфери. Най-засегнати са "Търговия и продажби", "Административни и обслужващи дейности", "Производство", "Строителство", "Логистика и транспорт", "Счетоводство и финанси", "Здравеопазване и фармация", както и "Маркетинг и реклама", където намалението варира между 5 и 10%.

Изключения от общата тенденция

Сред малкото позитивни изключения са секторите "Хотелиерство и ресторантьорство" и "Високи технологии (ИТ)", които бележат лек ръст от 3% в броя на новите предложения за работа. При туристическия сектор това вероятно се дължи на подготовката за летния сезон, докато ИТ секторът показва относителна устойчивост въпреки глобалните колебания.

Структура на пазара

Въпреки отчетения спад, секторът "Търговия и продажби" продължава да бъде водещ, концентрирайки 26% от всички публикувани обяви. След него се нареждат "Хотелиерство и ресторантьорство" с 18%, "Производство" с 16% и "Административни и обслужващи дейности" с 11%.

Останалите сектори като логистика, информационни технологии, строителство, здравеопазване и финанси формират между 3% и 10% от общото предлагане на позиции на пазара.

Спад и при дистанционната работа

Значително внимание продължава да привлича и дистанционната работа, но и там се отчита спад от 3% на месечна база, с общ брой на обявите около 3200. В сравнение с април миналата година, дистанционните позиции са намалели със 7%, или 225 обяви по-малко.

Експертите обясняват тези тенденции с леко охлаждане на пазара на труда след активността в началото на годината, както и с възможни колебания в бизнес очакванията. Същевременно сезонни фактори и глобалната икономическа несигурност вероятно продължават да влияят върху динамиката на наемането в ключови сектори.