Британският трудов съд постанови изплащането на близо половин милион евро на Мосадък Агели

Британският трудов съд в град Уотфорд постанови изплащането на рекордно обезщетение на уволнен служител, който не е ползвал платения си годишен отпуск в продължение на десетилетия. Търговският мениджър Мосадък Агели е натрупал зашеметяващите 827 дни неизползвана почивка по време на 25-годишния си стаж в компанията за управление на имоти "Сабтина". Заради системното лишаване от право на отдих магистратите присъдиха на мъжа близо 450 000 евро, както и допълнителна сума от над 120 000 евро за неправомерно отстраняване от длъжност.

Десетилетия работа без прекъсване

Мосадък Агели започва работа в изцяло притежаваното дъщерно дружество на Либийската компания за чуждестранни инвестиции още през 1987 година. Първоначално той заема поста на заместник-управителен директор, а впоследствие става търговски мениджър в офисите в Лондон и Милтън Кейнс.

Заради острия недостиг на персонал, мениджърът и неговият личен асистент са принудени да поддържат функционирането на дружеството почти самостоятелно. Още в първите години от трудовия му стаж ръководството многократно отхвърля молбите му за отпуск. В резултат на това страните постигат нестандартно споразумение – неизползваните дни да се натрупват и изплащат като финансова компенсация при необходимост или след пенсиониране, тъй като компанията не предлага собствена пенсионна схема.

Мосадък Агели: "След години на такава практика беше договорено, че няма нужда да се изпращат документи за одобрение или отказ и аз просто водех отчет за правото си на отпуск."

Смяна на ръководството и съдебна битка

Споразумението работи безпроблемно в продължение на десетилетия, като през 2001 и 2004 година Агели дори получава частични компенсации вместо почивка. Проблемите обаче започват през 2022 година, когато в "Сабтина" встъпва нов управителен съвет. Новото ръководство започва да изисква писмени доказателства за дългогодишната сделка, като паралелно с това системно отнема служебните задължения на мениджъра.

През 2024 година Агели е окончателно уволнен с мотива за предполагаемо грубо нарушение. Паралелно с това дружеството категорично отказва да му изплати натрупаните 827 дни отпуск в периода след 1998 година.

Случаят стига до съда в Уотфорд, където магистратите категорично отхвърлят аргументите на работодателя и застават изцяло на страната на потърпевшия.

Джордж Алиот: "Сабтина не е имала искрено убеждение за грубо нарушение."

Съдията нарежда незабавно изплащане на дължимите 392 000 британски лири за неползваната почивка, както и допълнително обезщетение от 105 000 лири заради тежките процедурни нарушения при уволнението.