Увеличението на минималната заплата носи аномалия в администрацията

Необичайна ситуация ще възникне в държавната администрация от 1 януари 2026 година, когато планираното увеличение на минималната работна заплата ще доведе до пълно изравняване между минималните и максималните нива на заплащане при някои от най-ниските длъжности. Това става ясно от първия публикуван коментар към проекта за постановление на Министерския съвет за определяне на размер на минималната работна заплата за страната за 2026 година.

Проблемът възниква, защото в държавната администрация освен минимални нива на заплащане съществуват и максимални, които са регламентирани с отделна наредба. За всяка длъжност има минимална и максимална заплата, като най-ниските нива са при различни технически длъжности на трудов договор, за които понякога дори не се изисква специално образование.

Сега при тези длъжности минималната заплата е 1077 лева, а максималната – 1150 лева. При вдигането на минималната заплата на 1213 лева от 1 януари 2026 година, ще се наложи и минималните заплати по длъжности да бъдат актуализирани до този размер. Проблемът обаче е, че максималните нива при най-ниските длъжности ще останат 1150 лева, което е по-малко от новата минимална заплата.

С бланкетен текст в проекта се предвижда всички минимални възнаграждения под 1213 лева (включително стойности от 1077, 1080, 1100, 1150 и 1200 лева) да се променят автоматично на 1213 лева. Но част от тези стойности се отнасят и до максимални нива на заплатите при най-ниските длъжности, а не само до минимални.

Така за определени позиции, като тези на технически сътрудници в държавната администрация, минималните и максималните заплати ще станат напълно еднакви – 1213 лева, което на практика означава, че всички служители на тези позиции ще получават една и съща заплата, независимо от стажа, квалификацията или представянето им.

Според експерти, това може да е или недоглеждане, или целенасочен ефект. Поради факта, че повечето служители на най-ниските длъжности получават минимална заплата, практическите последици от аномалията вероятно няма да бъдат сериозни. По-съществен проблем обаче остава липсата на актуализация на максималните нива съобразно растежа на минималната заплата, което нарушава структурата на възнагражденията в държавната администрация.

Припомняме, че Министерството на труда и социалната политика предлага минималната работна заплата от 1 януари 2026 година да стане 1213 лева (или 620,20 евро), което представлява увеличение с 12,6% спрямо сегашните 1077 лева. Проектът на постановление е публикуван за обществено обсъждане, като крайният срок за коментари е 25 септември 2025 година.