Министерство на труда предлага промени в наредбата, засягащи и отпуските при смърт на роднина

Работещите на ненормирано работно време ще имат право на не по-малко от 5 работни дни допълнителна почивка годишно. Това е заложено в публикувания за обществено обсъждане проект на Министерството на труда и социалната политика за промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

Според проекта, допълнителният платен годишен отпуск няма да може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че служителят е работил при условията на ненормиран работен ден в рамките на една календарна година. Когато служителят работи по-малко от година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск ще се определя пропорционално на отработеното време.

В доклада към проекта социалният министър Борислав Гуцанов посочва, че промените се налагат поради съществуващите различни практики в предприятията, което поражда спорове при определяне размера на допълнителния платен годишен отпуск, особено когато работникът или служителят продължително е отсъствал от работа.

Промени при отпуска за смърт на роднина

Друга съществена промяна в наредбата засяга отпуска при смърт на роднина. Според новите правила, служителите ще могат да ползват този отпуск в срок до 8 дни от деня на събитието. Той може да се вземе наведнъж или на части в рамките на този 8-дневен период, който е съобразен с нормативно определените срокове за погребение и кремация.

Запазва се размерът на отпуска при смърт на роднина – 2 работни дни.

Отпуски при бременност и раждане

Проектът урежда и промени в реда за ползване на отпуск поради бременност и раждане, отглеждане на дете до 2-годишна възраст и осиновяване на дете до 5-годишна възраст, в случаите когато те не могат да се ползват от майката.

След публикуването на проекта за обществено обсъждане предстои събирането на становища от заинтересованите страни, преди окончателното приемане на промените в наредбата.