Младежка борса "Кариерни хоризонти" събира бизнес и студенти в Русе
- Редактор: Мирослава Бонева
- Коментари: 0

Работодатели търсят млади таланти в Канев център
На 20 октомври в Канев център на Русенския университет ще се проведе третото издание на годишната Младежка трудова борса „Кариерни хоризонти“. Форумът, който започва в 10:00 часа, се организира съвместно от Центъра за кариерно развитие към висшето училище, Дирекция „Бюро по труда“ - Русе и Русенската търговско-индустриална камара. Събитието цели да създаде платформа за директен контакт между бизнеса и младите хора, които търсят първи стъпки в професионалното си развитие.
Среща между бизнеса и младежите
Борсата е отворена за всички младежи на възраст от 16 до 29 години, които имат амбицията да се реализират като професионалисти в съвременната икономика на Русе. Изданията през последните две години се утвърдиха като успешна формула, привличайки десетки водещи работодатели и стотици млади хора от региона.
Предварителната регистрация за търсещите работа не е задължителна, но организаторите силно я препоръчват. Младежите, които се запишат предварително чрез платформата на Русенската търговско-индустриална камара (https://rcci.bg/event/youth-job-fair-career-horizons-2026-students/), ще получат възможност за персонално профилиране. Това ще улесни насочването им към най-подходящите работодатели по време на самия форум.
Условия за работодатели
Компаниите, които желаят да обявят свободни работни или стажантски позиции, могат да се възползват от напълно безплатно участие. За тях е осигурен индивидуален щанд, логистична подкрепа и информационни материали. Освен това бизнесът ще има предимството да използва предварителен подбор на кандидатите, осъществен от експертите на Дирекция „Бюро по труда“ - Русе.
Срок за регистрация
За да се включат в събитието, работодателите трябва да заявят своето присъствие най-късно до 12 октомври 2026 година. Регистрацията се извършва онлайн на адрес: https://rcci.bg/event/youth-job-fair-career-horizons-2026/. Инициативата се очертава като ключова възможност за местните компании да открият мотивирани кадри, с които да обновят и разширят своите екипи.























