Марк Зукърбърг: Изкуственият интелект променя пазара на труда

Технологичният гигант Meta стартира на 20 май 2026 година мащабна вълна от съкращения на около 8 000 служители в Северна Америка и Азия, за да пренасочи ресурси към изкуствен интелект, съобщават от Ройтерс. Реструктурирането засяга близо 10% от глобалния персонал на компанията. За да защити интелектуалната си собственост от евентуален саботаж, ръководството предприе безкомпромисен подход, като блокира дистанционно достъпа на освободените работници до корпоративните системи в ранните часове на деня.

Блокиран достъп в ранни зори

Според информация на Нюзуик, служителите в Северна Америка са получили инструкции да работят от вкъщи в деня на съкращенията. Повечето от тях разбират за освобождаването си чрез автоматично съобщение на личния си имейл в 7:00 часа сутринта. Докато получат писмото, достъпът им до фирмените лаптопи, вътрешните системи и корпоративните акаунти вече е напълно спрян. В глобалния център на Meta в Сингапур някои служители са осъмнали с подобни известия още в 4:00 часа сутринта местно време.

Американското трудово законодателство (законът WARN) изисква компаниите да изпращат 60-дневно предизвестие при масови уволнения. До момента обаче Meta е подала официални документи за под 100 работници в Калифорния. Вместо това корпорацията предпочита да изплати заплатите и осигуровките за тези два месеца в пълен размер, без служителите реално да работят. Джеймс Брудни, експерт по трудови отношения, коментира мотивите зад това решение:

„Технологичните компании притежават изключително ценна интелектуална собственост и търговски тайни, които искат да защитят. За тях е много по-рационално да плащат заплати на вече уволнени хора, отколкото да им оставят достъп до системите за 60 дни и да рискуват актове на отмъщение от разочаровани служители.“

Милиарди за изкуствен интелект

Въпреки сериозните тримесечни приходи от над 56 милиарда долара, ръководството на Meta оправдава съкращенията с преструктуриране. Изпълнителният директор Марк Зукърбърг обяви, че целта е компанията да стане по-бърза и ефективна. Корпорацията повиши прогнозата за капиталовите си разходи за 2026 година до стойности между 125 и 145 милиарда долара, насочени изцяло към изграждане на AI инфраструктура.

Данните сочат, че Meta планира да пренасочи около 7 000 от оставащите си служители към проекти, свързани с изкуствен интелект. Паралелно с освобождаването на 8 000 души, мениджмънтът окончателно отменя около 6 000 свободни работни позиции, което увеличава общия брой на заличените работни места до 14 000. За финансирането на тези амбициозни проекти Meta използва сложни структури, включително емитиране на специализирани облигации в размер на над 27 милиарда долара за изграждането на новия мегацентър за данни "Hyperion AI" в Луизиана.

Напрежение и несигурност в офисите

Мащабните промени предизвикват сериозен стрес сред персонала. Анонимен служител с 10-годишен стаж в компанията споделя:

„Никога не съм бил толкова стресиран и тревожен на работа. Иронията е, че ни караха да обучаваме AI инструментите, които в крайна сметка ще заменят собствените ни работни места.“

Самото ръководство признава, че липсва дългосрочна предвидимост за развитието на сектора. В изтекъл аудиозапис Марк Зукърбърг заявява пред служителите:

„Иска ми се да можех да ви кажа, че имам кристално кълбо и знам как ще се развият нещата в следващите три години. Нямам. Не мисля, че някой има.“

Анализаторите предупреждават, че тази вълна вероятно няма да бъде последната за 2026 година, като нови съкращения се очакват през втората половина на годината. В същото време статистиката показва, че от началото на миналата година Meta е подала близо 5 000 заявления за работни визи H-1B, което предизвиква дебати сред синдикатите относно тенденцията за подмяна на местни кадри с по-евтина чуждестранна работна ръка.