Работодателите са длъжни да върнат книжките на служителите

От 1 юни 2025 година хартиената трудова книжка окончателно се превръща в електронен документ под формата на единен електронен трудов запис, съобщиха от КНСБ. Промяната идва след законодателни изменения от есента на 2023 година, за които беше предвиден продължителен преходен период.

Според националния секретар на КНСБ Величка Микова, трудовата книжка досега е функционирала като „своеобразна лична карта на работещия", съдържаща важна информация относно длъжност, възнаграждение и трудов стаж, която е от съществено значение за осигурителните права на гражданите.

"Всеки работник и служител е длъжен да я съхранява", подчерта Микова относно хартиените трудови книжки, които ще останат официален удостоверителен документ до 1 юни тази година.

Законът предвижда работодателите да оформят и върнат хартиените трудови книжки на служителите си до 1 юни 2026 година, като в тях трябва да бъде вписан трудовият стаж до 1 юни 2025 година. Важно е да се отбележи, че хартиените трудови книжки не трябва да се унищожават.

С въвеждането на електронния формат, данните ще се вписват директно в електронен регистър, като всеки работник ще има достъп до своя електронен трудов запис. При сключване на трудов договор работодателят ще бъде задължен да впише информацията в единния регистър на заетостта.

При прекратяване на договора работодателят също ще трябва да актуализира тази информация в регистъра – неспазването на това изискване ще се счита за нарушение на трудовото законодателство и работникът ще има право да потърси обезщетение.