Бизнесът в Русе предупреждава за непосилна осигурителна тежест

Разходите за квартира и общежития на чуждестранните работници от трети страни могат да започнат да се третират като облагаем доход, при това със задна дата. За подготвяната промяна, която ще доведе до тежък финансов удар върху работодателите, предупреди собственикът на шивашка фирма в Русе Миглена Христова в ефира на телевизия „КИС 13“.

Според бизнеса новите изисквания създават парадоксална ситуация, в която държавата хем задължава фирмите да осигурят подслон на внесените кадри, хем планира да обложи тези разходи с допълнителни осигуровки.

Парадоксът с осигуровките

В телевизионното студио Миглена Христова обясни механизма, по който държавата притиска работодателите. По закон, когато фирма наема работници от страни извън Европейския съюз, тя е длъжна да им подсигури места за пребиваване.

„Досега ние сме им плащали квартири, общежития и така нататък и в момента държавата се опитва да вкара тези пари като заплата, като доход на работника, който трябва да се обложи с осигурителни вноски“, посочи Христова пред водещите на медията.

Проблемът става още по-сериозен заради намеренията промените да влязат в сила със задна дата. Това означава, че работодателите ще трябва да покрият изцяло осигурителната тежест за хора, които вече не работят за тях. Ако един чужденец е работил една година в България и вече се е прибрал в родината си, фирмата няма как да удържи неговия процент за осигуровки и остава длъжна да плати цялата сума от собствения си бюджет.

Румънският модел като решение

Докато в България бизнесът е изправен пред неясноти и ретроактивни тежести, в съседните държави проблемът е решен законово. Христова даде за пример практиката в Румъния, където държавата позволява до 20 процента от работната заплата да бъдат покривани от работодателя под формата на разходи за квартира или общежитие, без това да създава допълнителна данъчна тежест. При заплата от 1000 евро, необлагаемите 200 евро на човек са напълно достатъчни за покриване на разходите за настаняване, ако двама работници споделят една стая.

Демографската криза диктува вноса на кадри

Собственичката на шивашката фирма категорично отхвърли твърденията, че бизнесът внася хора от трети страни, за да ползва евтина работна ръка. Основната причина е тежката демографска криза и пълната липса на местни кандидати дори за нискоквалифициран труд.

Христова даде пример от собствената си практика, като посочи, че от месец търси складов работник. Въпреки че предлага добро заплащане за подобен тип неспецифична дейност, желаещи да започнат работа просто няма.

„Ние ги вземаме, защото няма хора. Това е проблемът. Ако няма хора и ако не се работи, няма да има кой да плаща заплатите в държавната администрация, на пенсионерите, здравните осигуровки. Трябва да работим, за да може да се върти колелото“, заяви Христова.