Въпросите на интервютата за работа стават все по-трудни и стресиращи, като хората, които ги провеждат, вкарват цялата си фантазия в това максимално точно да преценят психологията на кандидатите срещу тях.

Другата цел на нестандартните въпроси е да се заобиколят така наречените „заучени отговори“, които интервюираните най-вероятно са си подготвили.

Ето някои от най-трудните въпроси на интервюта за работа, задавани във водещи щатски компании през 2015 година:

„Колко бихте поискали, за да измиете прозорците в Сиатъл?“

Разбира се, няма как да знаете колко точно са прозорците в Сиатъл.

Целта на въпроса е да може да се види как се справяте с проблеми и големи числа. Повечето хора приемат въпроса много конкретно и се опитват да изчислят какъв е броят на прозорците.

Вместо това е много по-добре да насочите вниманието си към това колко бихте таксували за прозорец или за труда си като цяло, в зависимост от това колко време би ви отнело.

Каквато и да е логиката ви, трябва да я обясните на интервюиращия.

„Обяснете с няколко изречения на осемгодишен какво е база от данни“

В Google често ползват този въпрос, за да видят какви са възможностите ви за комуникация с клиенти. Често клиентите не разбират технологичния език и термини.

Един от най-добрите отговори на този въпрос е нещо от рода на „Базата от данни е машина, която запомня много информация за различни неща“, съветват от Five O'Clock Club - агенция за подбор на персонала.

„Какво закусвате?“

Много от въпросите целят, освен да ви хванат неподготвени, да дадат отговор на това дали ще се вместите добре във фирмената обстановка и култура.

Това е един възможен въпрос в тази насока. В най-добрия случай обикновено ще закусвате нещо, което основна част от хората в компанията хапват сутрин, или се предлага във фирмената закусвалня.

„Опишете жълтия цвят на сляп човек“

Въпрос, целящ да провери какви са комуникационните ви умения, както и възможността ви да описвате абстрактни понятия. Отговорът на този въпрос изисква „умения да се фокусирате върху конкретните характиристики на жълтия цвят и възможността да го опишете по позитивен начин, без да използвате обекти в жълто", като банани например.

„Ако откриете, че имате 1 000 имейла в пощенската си кутия, но можете да отговорите само на 300, как ще ги подберете?“

С други думи, как организирате работното си време и подреждате приоритетите си. От Five O'Clock Club препоръчват да поставите с по-висок приоритет писмата от вашия пряк началник и най-големия си клиент.

Всеки друг извън тези категории би ви се обадил по телефона, ако е нещо наистина важно.

„Разкажете за случай, когато сте имали разногласия с вашия мениджър. Как са били решени те?“

Това е класически въпрос според Five O'Clock Club. Добре е да сте подготвени за него.

Целта е да се види как се справяте в конфликтни ситуации. Бъдете спокойни, когато отговаряте и давайте много подробности, за да се види, че сте имали право в описваната ситуация.

Дайте да се разбере, че сте опитали всичко, за да се изгладят разногласията.