ЗДОИ заявление разкрива скритите разлики във възнагражденията

Сметната палата на Република България предостави официални данни за основните месечни заплати на одиторския си състав, показвайки значителни разлики във възнагражденията дори за служители на една и съща длъжност. Информацията е предоставена по реда на Закона за достъп до обществена информация след подадено заявление, хвърляйки светлина върху гъвкавата система на заплащане във върховната одитна институция на страната.

Данните показват, че основната месечна заплата за ключови одиторски позиции може да варира с над хиляда лева, в зависимост от индивидуалния договор на служителя. Най-голяма е разликата при длъжността "Главен одитор", където разликата между най-ниската и най-високата основна заплата достига 1600 лева. При длъжността "Одитор" разликата също е съществена – 1162 лева.

Официални данни за заплатите

Според официалните данни, предоставени от Сметната палата с решение № 94-00-188#1/02.07.2025 г., разпределението на основните месечни възнаграждения за одиторския състав е следното:

Стажант-одитор: от 1720 до 2310 лева (разлика 590 лева)
Одитор: от 1518 до 2680 лева (разлика 1162 лева)
Старши одитор – първа степен: от 1595 до 2730 лева (разлика 1135 лева)
Старши одитор – втора степен: от 1917 до 2954 лева (разлика 1037 лева)
Главен одитор: от 2100 до 3700 лева (разлика 1600 лева)

Посочените суми представляват само основната работна заплата без добавки за трудов стаж и професионален опит.

Субективна оценка определя доходите

Значителните диапазони в заплащането са заложени в самата система за възнаграждения на институцията. Според вътрешните правила за работната заплата на Сметната палата, основните месечни заплати на служителите се договарят индивидуално между тях и председателя на палатата.

Системата не разчита на твърдо фиксирани заплати за всяка длъжност, а на предварително одобрени минимални и максимални граници. Конкретната сума в този диапазон зависи от първоначалното договаряне при постъпване на работа и от периодичната оценка на трудовото изпълнение.

Ключов фактор за кариерното и финансово израстване е субективната оценка на представянето. Вътрешните правила показват, че тази оценка не се базира на строго обективни и количествени показатели, а се извършва по преценката на прекия ръководител.

Възможност за реформа

С встъпването в длъжност на новия председател на Сметната палата Димитър Главчев в началото на годината, наследената система за възнаграждения е изправена пред възможност за реформа. Новото ръководство има шанса да адресира тези проблеми и да въведе по-голяма обективност и прозрачност в начина, по който се определят заплатите и бонусите.

Публикуваните данни осигуряват важна прозрачност относно начина, по който се управляват публичните средства в една от ключовите контролни институции на държавата.