Трябва ли да се замрази минималната работна заплата?
- Редактор: Петър Симеонов
- Коментари: 0
Бизнесът иска замразяване на минималната заплата, синдикатите са против
Работодателски организации поискаха замразяване на минималната работна заплата в страната, но синдикатите категорично се противопоставиха на идеята. Сблъсъкът на гледни точки повдигна въпроси за съществуващи порочни практики при изплащането на възнагражденията и за намирането на баланс между интересите на бизнеса и служителите.
Дискусията се проведе в ефира на предаването "Твоят ден" по NOVA NEWS, където експерти коментираха основните проблеми пред двете страни.
Квалифициран труд на минимална заплата
"Голям проблем е, че не се води точна статистика. Най-често се посочват половин милион българи, които са заети на минималното възнаграждение. Инженерни служители също често разказват, че при квалифициран труд се наемат на такова възнаграждение" – коментира Стефка Танчева от Българската асоциация за управление на хора. Според нея подобни практики водят до загуба на кадри в дългосрочен план. "Редно е да се потърси баланс – добра идея е да има ясна единна и прозрачна формула, по която да се изчислява минималната заплата" – допълни тя.
Спорът за европейската директива
Основен казус в дебата е и предстоящото транспониране на европейската директива за минималната работна заплата. Според Росица Макелова от института за социални и синдикални изследвания към КНСБ, директивата не посочва конкретна цифра, а дава дефиниция за "адекватна заплата". Тя подчерта, че при изчисленията често не се отчитат фактори като извънредния труд.
На противоположно мнение е председателят на Общото събрание на АИКБ, Васил Велев. "Директивата за минималната работна заплата все още не е транспонирана – а ние сме длъжни да го сторим" – заяви той. Според него, при механично преизчисление на минималните възнаграждения съществува риск да пострадат служителите, които извършват по-висококвалифициран труд.
"В Кодекса на труда има допуснати грешки по тази насока, а е проблем, и че тези разпоредби сами по себе си също се прилагат грешно. В разпоредбите не е посочено, че основна минимална заплата трябва да бъде 50% от брутната, а е посочена просто минималната заплата" – обясни Велев.
