Администрацията в Софийска районна прокуратура предупреждава за блокаж

Съдебната администрация в Софийска районна прокуратура се обяви категорично срещу подготвяните механични съкращения на персонал и мерките, водещи до намаляване на реалните доходи. Служителите предупреждават, че подобни действия ще парализират работата на най-натоварения орган в съдебната власт заради задълбочаващата се кадрова криза и ниските възнаграждения спрямо средните за столицата.

На ръба на възможностите

Служителите критикуват намеренията за орязване на щата, посочвайки огромния обем работа, който преминава през институцията. Само за изминалата 2025 година в Софийска районна прокуратура са наблюдавани над 57 000 досъдебни производства и близо 51 000 преписки. Тази тежест е разпределена върху 231 прокурори, чиято работа се обезпечава от 204 реално заети съдебни служители.

"Това не е реформа. Това е отказ да се види реалността", се казва в официалната позиция. От администрацията допълват, че съотношението между деловодители и магистрати е едно от най-ниските в страната – на един прокурор се падат едва 0,88 съдебни служители.

"Не може да се съкращава администрация там, където тя вече е недостатъчна. Не може най-натовареният орган да бъде третиран със сляп механичен процент", подчертават от прокуратурата.

Заплати драстично под средните за София

Основен акцент в недоволството са ниските доходи на фона на най-скъпия и конкурентен трудов пазар в България. При заплата от около 850 евро за съдебен деловодител и средна брутна заплата за София от около 2061 евро, възнаграждението в системата е с близо 59 процента по-ниско от средното за града.

Според служителите това не е просто липса на конкурентно заплащане, а сериозен кадрови риск. Институцията вече трудно намира и задържа хора, като се наблюдава силно текучество и прегаряне сред наличния състав. Всяко допълнително намаляване на реалния доход чрез промени в осигурителната тежест крие опасност от масови напускания.

Искания за нов модел на финансиране

Администрацията е категорична, че истинската реформа не трябва да започва с орязване на хората, които държат системата работеща, а с анализ и справедливо разпределение на ресурса. Служителите настояват за въвеждането на хибриден модел на заплащане, който да включва:

• базово възнаграждение по длъжност;

• коефициент за натовареност на органа;

• регионален коефициент според средната заплата за съответния град;

• коефициент за сложност и отговорност на длъжността;

• добавка за дефицитни длъжности;

• минимален стандарт за съотношение между магистрати и служители.

Съдебните служители настояват да бъдат включени в обсъжданията на всяка реформа със съответните комисии, Министерството на правосъдието и Министерството на финансите. Те предупреждават отговорно, че орязването на капацитета им ще се превърне в пряк риск за сроковете, за преписките и за нормалното обслужване на гражданите.