Новите трудови условия ще важат до лятото на 2028 година

Всички служители в пивоварната индустрия у нас ще получават по-високи възнаграждения и ще се ползват от разширен социален пакет, съобщават от Министерството на труда и социалната политика.

Ресорният министър Наталия Ефремова подписа официална заповед, с която браншовият колективен трудов договор се разпростира върху всички предприятия в сектора.

Гарантирани доходи според предприятието

Според утвърдените клаузи, минималното възнаграждение за работещите на постоянен трудов договор в големите компании през 2026 година е фиксирано на 803 евро. За заетите в малки, средни и микропредприятия най-ниската възможна заплата вече ще бъде 630 евро.

Документът е насочен към всички юридически лица, чиято икономическа дейност попада в обхвата на производството на пиво, независимо дали досега са били част от споразумението.

Повече отпуск и сигурна среда

Разширеният браншов договор ще остане в сила до 20 юли 2028 година. Новите разпоредби гарантират по-високи размери на платения годишен отпуск, увеличени допълнителни възнаграждения и по-строги изисквания за създаване на здравословни и безопасни условия на труд.

В текста е заложен и ясен механизъм за взаимодействие между работодатели и работници, който цели подобряване на производителността и прилагане на съвременни политики за устойчиво екологично и корпоративно управление.

Съгласие между бизнес и синдикати

Решението на социалното министерство идва след изрично искане от основните страни по договора. Мярката е подкрепена съвместно от Съюза на пивоварите в България, Синдиката на производителите на бира, храни и напитки към КНСБ и Федерация „Хранителна и питейна промишленост“ към КТ „Подкрепа“. Обединените им усилия целят задържане на кадрите и осигуряване на дългосрочна трудова заетост в бранша.