Комплексният онкологичен център работи със стар бюджет на фона на инфлация и недостиг на кадри

Комплексният онкологичен център (КОЦ) в Русе изпитва сериозен недостиг на медицински специалисти в ключови отделения, а финансовият натиск върху лечебното заведение се засилва заради липсата на актуализиран бюджет. В момента пациентите от областите Русе, Разград и Силистра разчитат на критичен минимум от кадри, съобщи управителят на центъра д-р Камен Кожухаров пред БНТ.

Кадрова криза и летящ старт

Въпреки че някои специалности като медицинска онкология, хирургия и рентгенология продължават да привличат млади лекари, други страдат от хроничен дефицит. По думите на д-р Кожухаров, младите медици не се плашат от тежката работа, а търсят лечебни заведения с модерна апаратура.

"Младите специалисти искат да тръгнат с летящ старт с нова техника. Новите технологии са важни за поколението, което в момента навлиза в професията", обясни той.

Заради липсата на желаещи обаче, натоварването в специфични сектори е огромно и крие рискове за работния процес.

"В тези специалности няма дежурства, но натоварването е много голямо. В лъчелечението, например, имаме един специалист, а пациентите са много – цялата тежест пада върху него. За нуклеарна медицина постоянно търсим хора. Засега работят двама специалисти, които са в пенсионна възраст, но докога ще е така – не знам", предупреди д-р Кожухаров.

Инфлационен натиск и стари бюджети

Освен липсата на персонал, онкологичният център е изправен и пред сериозно финансово изпитание. Официалната статистика отчита над 3,3% годишна инфлация към февруари 2026 г., като натискът върху здравеопазването е осезаем, а разходите за консумативи и услуги растат. На този фон лечебното заведение продължава да оперира със стари финансови рамки.

"Трудно се справяме. В момента нямаме нов бюджет, всичко е останало на нивата от преди. В същото време инфлационният натиск расте. Контрагентите ни също искат да увеличат приходите си и изпращат искания за анекси към договорите, а нашите приходи остават на нивата от преди година-две", подчерта управителят на КОЦ - Русе.

Той допълни, че ръководството прави всичко възможно да оптимизира дейността си и да увеличи постъпленията в бюджета.

Заплати според приноса

Въпреки финансовите рестрикции, ръководството се стреми да задържи наличните лекари чрез справедливи и конкурентни възнаграждения, базирани на реално изработеното.

"Имаме разпределение според приноса на всеки екип за реализираните приходи. Съществува процентно разпределение на допълнителното материално стимулиране – т.нар. клинични пътеки. Този метод се използва и в други лечебни заведения. Основните заплати се стремим да поддържаме актуални и конкурентни", заключи д-р Камен Кожухаров.