Родителите и работодателите трябва да спазват строги правила при наемане на непълнолетни

Лятната ваканция наближава и много деца в България вече планират да започнат работа. За семействата с обикновени доходи, където родителите работят за заплата, летният труд на непълнолетните често е начин те да придобият самостоятелност и да си осигурят джобни за лични разходи.

Важно е обаче да знаете, че според българското законодателство детският труд е забранен до 16 години – възрастта, до която според Конституцията е задължително образованието. Ненавършилите 18 години могат да бъдат назначавани на работа само след разрешение от Инспекцията по труда.

"Наемането на непълнолетни без разрешение е квалифицирано като престъпление и се преследва по Наказателния кодекс, поради което при установяване на такива нарушения се уведомява Прокуратурата," съобщават от Инспекцията по труда.

Какви документи са необходими

За да получи разрешение за наемане на непълнолетно лице, работодателят трябва да подаде искане до съответната Инспекция по труда, придружено от редица документи, включително:

• Длъжностна характеристика
• Оценка на риска на работното място
• Мерки за защита на здравето и безопасността
• Списък с осигурените лични предпазни средства (при необходимост)
• Карта за проведен предварителен медицински преглед
• Медицинско заключение за годност от службата по трудова медицина
• Разпределение на работното време
• Служебна бележка от учебното заведение (ако се наема по време на учебната година)
• Писмено съгласие на родител/настойник (за лица между 14 и 15 години)
• Писмена декларация от родител/настойник за уведомяване за рисковете
• Копие на лична карта или акт за раждане (за лица под 14 години)

Бърза процедура

Документите могат да бъдат подадени на място в деловодството на Дирекцията по инспекция на труда, да бъдат изпратени по пощата или по куриер. Според данните от Главна инспекция по труда за 2025 г., процедурата е значително ускорена – при коректно подадени документи, разрешението се издава в рамките на 2-3 дни, въпреки че законовият срок е 7 дни.

Ако има непълноти или нередности в документите, Инспекцията писмено уведомява подателя в срок от 5 дни и определя срок за отстраняването им.

Ръст на търсенето

Данните от Главната инспекция по труда показват трайна тенденция към ръст на издадените разрешения за работа на непълнолетни. За първите пет месеца на 2024 г. Инспекцията по труда е издала 3404 разрешения, от които 3304 са за лица от 16 до 18 години, което е значително повече от 2545 за същия период на 2023 г.

Най-често непълнолетните се наемат за извършване на дейности в хотелиерството, ресторантьорството и търговията, особено през лятната ваканция.

Забранени дейности

Законодателството забранява редица дейности за непълнолетни, включително:

• Работа при шум над 80 дБ
• Работа на открито при температура под 10°C и над 30°C
• Работа в помещения при температура под 18°C и над 25°C
• Тежък физически труд (тежестите не трябва да превишават 8 кг за момичета и 20 кг за момчета)
• Дейности, които са извън техните физически и психически възможности
• Работа, свързана с излагане на вредни въздействия

Експертите препоръчват родителите и работодателите да се запознаят добре с всички изисквания преди да пристъпят към наемане на непълнолетни лица, за да защитят правата и безопасността на младите работници.