Технологията помага както на търсещите работа, така и на работодателите при подбора на персонал

Традиционното кандидатстване за работа с мотивационно писмо и автобиография претърпява революционна промяна. Все повече търсещи работа използват изкуствен интелект (ИИ) за подготовка на своите документи, докато компаниите внедряват същата технология за по-ефективен подбор на кандидати, разказва репортаж на нидерландската телевизия Ен О Ес.

Технологиите, базирани на ИИ, помагат на кандидатите не само при изготвянето на автобиографии и мотивационни писма, но и при подготовката за самите интервюта. Същевременно, някои работодатели вече използват аватари с изкуствен интелект за провеждане на първоначални събеседвания, което повдига въпроси относно прозрачността на процеса.

Чатботове вместо роднини за помощ

За много хора писането на мотивационни писма е предизвикателство. 18-годишната Джаки Ведър споделя своя опит: "Наистина съм много зле в този вид 'преструващо се' писане. Затова помолих ChatGPT: 'Напиши ми моята автобиография'. И той го направи право в целта".

Според експерта по кандидатстване за работа Алтие Винсент, това е просто съвременен еквивалент на традиционното търсене на помощ. "Хората смятат, че писането на мотивационни писма е трудно. Сега вместо член на семейството им помага чатбот", обяснява тя.

Джуре Холтроп, водещ изследовател в университета в Тилбург, вижда потенциал в използването на ИИ: "Изкуственият интелект може да помогне да представите качествата си с по-добри думи. Ако сте честни с него, увеличавате шансовете си".

Дигитални интервюиращи навлизат в компаниите

Иновациите засягат и работодателите, които внедряват ИИ в процеса на набиране на персонал. Платформата Welovehumans предлага възможност кандидатите да разговарят с аватар на изкуствен интелект, който задава въпроси и създава профил на кандидата.

В технологичната компания Photonfirst този подход вече показва добри резултати. Сюке Блом, мениджър човешки ресурси в компанията, отбелязва: "Това спестява време за търсене. Забелязвате, че хората, които кандидатстват чрез тази платформа, наистина търсят работа. Това е различно от случаите, когато сами се обръщаме към хората чрез LinkedIn, където процентът на отговори е много нисък".