Вицепремиерът предлага увеличаване на разрешените квоти за чужденци до 50 процента от персонала на фирмите

Един от най-сериозните проблеми, с които се сблъсква правителството, е затруднението на бизнеса при намирането на работна ръка. Това заяви вицепремиерът и министър на транспорта и съобщенията Гроздан Караджов по време на националната дискусия "Достъп до пазара на труда на работници от трети страни - предизвикателства и решения" в София. Събитието е организирано от Българската стопанска камара и Националния борд по туризъм.

"Смятам, че през последното десетилетие допуснахме да се създаде един голям дефицит и това е дефицитът на работна ръка", коментира вицепремиерът. Според него това е "малка болест на развитието", тъй като колкото по-развита става една държава, толкова по-трудно се намират работници, особено за по-трудоемките професии.

"В момента мога да опиша състоянието като един огромен крясък и вик за помощ от страна на индустрията, на икономиката, към правителството, че няма работна ръка и България губи своето и без това крехко предимство. Този вик беше чут", допълни Гроздан Караджов.

Вицепремиерът подчерта, че наемането на чужденци е изключително тежка бюрократична процедура с множество прегради, които забавят процеса между шест и девет месеца. "По никакъв начин досегашните процедури не отговарят на нуждите и потребностите на бизнеса", изтъкна Караджов и добави, че няма сектор от българската икономика, който да не е подал писмено оплакване от едни и същи проблеми.

Предлагани решения

Вицепремиерът представи двете основни категории мерки, върху които работи правителството – финансови и организационни, както и законодателни промени. Първата стъпка е укрепване на капацитета на консулските служби, което обаче решава само част от проблемите.

Сред другите трудности, които трябва да бъдат преодолени, са събирането на документи за образование и квалификация, невъзможността чужденците да откриват банкови сметки и непризнаването на предходен осигурителен стаж.

Правителството работи активно за възстановяване и повишаване на ефективността на преговорите за сключване на междуправителствени спогодби. Установено е, че с някои държави такива споразумения липсват, което възпрепятства признаването на документи и квалификации.

Законодателни инициативи

Друга група мерки е свързана с промени в действащото национално законодателство. Сред основните предложения са:

• Въвеждане на еднакви увеличени квоти за всички работодатели при наемането на чужденци
• Изменение на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност
• Предложение до 50 процента от числения състав на фирмите да могат да бъдат чужденци

Вицепремиерът обаче изрази очакване, че по последния въпрос ще има разногласия със синдикатите и ще се водят преговори. Той подчерта, че не бива трудовата миграция да нараства прекомерно.

Мерки за сигурност и контрол

Предвиждат се и мерки за повишаване на сигурността за работодателите, така че чуждестранните работници да не използват страната като "трамплин" към други държави в Европа. За това ще се предложат гарантиращи механизми, включително регистрационен режим - с цел регистрираните лица да бъдат проверявани и ако се установи, че не работят, незабавно да им бъде отнето разрешителното.

Планира се и облекчаване на изискванията и ускоряване на процедурите за разрешение, както и съществено намаляване на разходите за работодателите. Примери за това са отпадането на изискването за представяне на свидетелство за съдимост при сезонна работа и предварително сключен договор за наем на жилище.

"Надявам се, че до края на юни мерките ще бъдат приети от Министерския съвет", заключи вицепремиерът Гроздан Караджов.