АИКБ ще си сътрудничи с узбекистанската Агенция по миграция при наемането на работници

Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) и Агенцията по миграция на Узбекистан подписаха споразумение за сътрудничество в областта на трудовата миграция. Документът поставя основите на дългосрочно партньорство, което ще регламентира и улесни процесите по наемане на работници от централноазиатската страна в България.

"АИКБ адмирира възможността да създадем стабилни връзки с Узбекистан и заедно да положим усилия за осигуряване на квалифицирани кадри, които да работят легално, в сигурна и безопасна среда," заяви председателят на УС на АИКБ Румен Радев.

По данни на Министерството на труда и социалната политика и Българската конфедерация по заетостта, в момента в България работят около 15 000 граждани на Узбекистан. Новото споразумение цели да подобри тези процеси и да защити правата на работниците.

Подписването на документа стана след работна среща между представители на АИКБ и делегация от Узбекистан, водена от директора на Агенцията по миграция Бехзод Мусаев. Основните теми на разговорите бяха свързани с изграждането на ефективни механизми за предварителна проверка на квалификациите, както и за облекчаване на административните процедури при наемането.

Нужди на българския бизнес

Румен Радев подчерта, че българският бизнес има нужда както от сезонни работници в туризма и услугите, така и от квалифицирани специалисти в сектори като електротехника, машиностроене и електроника.

От своя страна, Бехзод Мусаев изрази желанието на Узбекистан да ускори процесите по миграция на техни работници в България. "Узбекистан е заинтересован да ускори процесите по миграция на наши работници в България. Част от младите хора у нас желаят да работят в чужбина и за нас е приоритет да направим този процес сигурен и устойчив," добави той.

Стратегически ход за Узбекистан

Важно е да се отбележи, че това споразумение се вписва в по-широката стратегия на Узбекистан за диверсификация на трудовата миграция. В последните години страната активно търси алтернативни дестинации за своите работници извън традиционната руска посока, като развива партньорства с европейски държави.